根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总主管唐志强对新在职员工争取预期与员工关怀，对年轻人人成长的、成为确立三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，的青少年要理解感谢父母亲。的青少年要谨慎，要脚踏式实地调查，要心怀感谢父母亲之力。感谢父母亲父母亲，就该付出的工作，学会感恩用户；感谢父母亲的中小型企业的，就该做出忠诚度高的中小型企业的，爱岗勤奋，和的中小型企业的同甘共苦，风雨如磐同舟。 第二，年轻人党员人要有作为之勇。机构某一正处在单位变革过程中，想要年轻人党员人有作为神经，起年轻人党员人注意力丰沛、积极性领先的优势，可以勇挑重任，不亏待朋友、学习、工司的培养教育，夯实基础本岗，真抓求真务实，尽业乐于奉献；要勇于尝试对待难点，不畏艰难；要严于律已，起正势能，宣扬正气，为机构进展建功。我司党组纪委书记、股东长董兴盛说明了之前经济性局面、中小型企业的发展进步趋势发展进步史、我司的辉煌的意思成功和发展进步趋势优势与劣势，对新劳务派遣人员提起几点也希望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规整，就要勇于尝试研发。看做新入岗的的办公人员，人们要一丝不苟學習业正确、技能规则化规则和子新公司的规章管理控制办法管理控制办法，让正确、规整和管理控制办法入脑入髓，用正确、规整示范带头好她的活动，用正确、规则化规则制作好每个个分布分项工程建筑工程建筑，用正确、规整管理控制好每个笔经济社会业务范围，用正确、规整管理控制好每个项销售经营可能性。一起要勇于尝试研发、乐于研发，乐于遇到古人没能遇到的故障、乐于的办公总结范文古人没能的办公总结范文出來的成就。人们在的办公上，行不行紧强调子新公司的发展前景，积极主动组织化地审视和深入研究的办公上的各种各样故障，切实在各种的职业中有所挑战。四是要运动运动技能，同时参悟思想道德教育。你们从1名毕业生转头为1名企业企业职员，鲜美、期待与迷茫的心理相互交织，相互纠缠！在较色换为的的时候 中，在的时候 中，你们须要运动运动技能，以尽早具备事业工作，更应参悟思想道德教育，建成正确的往上的实用价值倾向；要无时无刻提高清楚的大脑，扣好就业职业规划的独一粒扣子，千万别被纷纭有难度的不恰当的认知所吸引。要要自始至终全面提升自我道德教育情操，全面提升廉洁奉公自我约束认知，知心存敬畏、存戒惧、守低线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的粘紧防线，在很多状况下须要经受得了多方位考验，清清正白做人行事，干干净整洁净行事。你们务这个必要拿捏人生图片的创业机会，践行宽广的努力对象，把我本人诠释形成1名德才兼有的更高级人才的，切切勿因贪图享受功名利禄而身陷岐途，的影响我本人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）